Нужен цвет в формате #RRGGBB
Подбор персонала для среднего бизнеса
Подбираем руководителей и специалистов для компаний, где профессионализм важнее скорости. Три кандидата в шорт-листе, а не сотня резюме.
01
Телефонный скрининг, проверка рекомендаций и опыта, а не только резюме.
02
Если кандидат не подошёл в первые три месяца — подберём другого бесплатно.
03
Покажем, сколько платят на рынке, чтобы зарплата не была аргументом против вас.
Почему мы
Работаем по договору, называем цену заранее и остаёмся на связи после сдачи.
Цена и объём работ закреплены в договоре — по ходу дела не появляются доплаты.
Держим график и предупреждаем заранее, если сроки всё же сдвинутся.
На работы действует гарантия: если что-то пошло не так — переделаем бесплатно.
Остаёмся на связи и помогаем разобраться с вопросами после завершения.
Телефонный скрининг, проверка рекомендаций и опыта, а не только резюме.
Если кандидат не подошёл в первые три месяца — подберём другого бесплатно.
Покажем, сколько платят на рынке, чтобы зарплата не была аргументом против вас.
Средний срок закрытия вакансии — 18 дней с момента заявки.
Временные условия на товары и услуги: смотрите актуальные предложения и архив прошлых лет.
Акции
Действует до 31 числа
Линейные специалисты: продажи, операторы, мастера, кладовщики.
Действует до 31 числа
Производственные, коммерческие и финансовые директора.
Действует до 31 числа
Инженеры, технологи, врачи, юристы, аналитики.
Линейные специалисты: продажи, операторы, мастера, кладовщики.
Производственные, коммерческие и финансовые директора.
Инженеры, технологи, врачи, юристы, аналитики.
Ассессмент-центр: компетенции, мотивация, управляемость.
Кейс
Показываем, как решали похожую задачу: что было на входе, что сделали и что получилось.
РезультатРаботаем по договору с фиксированной сметой и отвечаем за результат.
Работы, процесс и детали — выберите раздел, чтобы посмотреть похожие кадры.
Вся галереяСвежие материалы о работе, продуктах и решениях — коротко и по делу.
Как задавать вопросы, после которых кандидат идёт на работу, а не жалеет.
Зарплаты, дефицитные роли и на что смотреть при планировании найма.
Сделали объём, который до этого никто не хотел браться. Удобно, что всё оформлено документами и по срокам.
Работали над задачей два месяца — результат оказался лучше ожиданий. Будем рекомендовать коллегам.
Цена не выросла в процессе — это редкость, и мы это оценили. Ответили за один день, как и обещали.
Всё организовано: график, связь, документы и результат в срок. Удобно, что всё оформлено документами и по срокам.
Задачу приняли без лишних вопросов и сразу предложили план действий. Будем рекомендовать коллегам.
Выполнили работу в срок и не оставили после себя никаких вопросов. Ответили за один день, как и обещали.
Коротко о главном: как мы работаем, сколько это стоит и что входит в работу.
В среднем 18 дней от заявки до оффера для линейных позиций и 4–8 недель для руководителей.
Заказчик. Специалисты в рабочие специальности закрываются за 2–4 недели, руководители — за 4–8 недель.
В течение трёх месяцев подберём замену бесплатно.
Да, шорт-лист из трёх кандидатов с резюме приходит в течение трёх рабочих дней.
Да, удалённый формат собеседований доступен для всей России.
Люди, которые ведут вашу задачу от первого звонка до сдачи.
Руководитель направления
12 лет практики
Ведущий инженер
9 лет практики
Главный технолог
14 лет практики
Сервис-менеджер
7 лет практики
Опишите задачу — мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.
Подбираем руководителей и специалистов для компаний, где профессионализм важнее скорости. Три кандидата в шорт-листе, а не сотня резюме.